前海拟每年联合腾讯、中华电力、国泰航空、微众、OPPO、顺丰、影石等优质企业，面向港澳青年精准投放1000个就业岗位和800个实习岗位，并配套500套“可拎包入住”的青年宿舍，提供从安家落脚、社保咨询到职业发展的“一站式”服务！

　　在日前举行的第十二届深港（前海）人才合作年会上，“前海港澳青年就业计划”“前海港澳青年实习计划”（下称“双计划”）重磅发布，让与会的百余名深港政产学研代表眼前一亮。

　　作为全面对接香港“大湾区青年就业计划”的核心举措，“双计划”以“岗位精准供给+全周期服务保障”为核心，覆盖金融、科技、供应链、专业服务等前海重点发展领域，标志着深港人才合作从“政策对接”迈向“机制化共建”的新阶段。

　　“前海的就业实习计划为港澳青年搭建了优质平台，我们将主动对接需求，吸纳优秀青年施展才华。”年会上，思谋科技CTO吕江波的表态反映了企业界的心声。

　　作为计划的核心参与方，众多企业不仅拿出核心岗位，更配套了全方位培育服务，让港青“引得进、留得住、发展好”。腾讯便是其中之一。

　　针对此次前海的“双计划”，腾讯面向港澳青年预计放出上百个高质量实习与就业岗位，岗位紧扣创新科技主题，覆盖金融科技、游戏、腾讯云等重点领域，涵盖技术、产品、设计、市场等多元类别，其中不少岗位聚焦跨境业务协调，精准契合港青优势。

　　“前海充分发挥深港合作‘桥头堡’作用，精准对接企业人才需求，搭建便捷、高效的就业实习对接平台，破解了他们来内地就业实习‘信息不对称’的问题，具有非常重要价值。”腾讯大湾区公共事务部副总监蔡嘉麟说，前海不仅汇总优质岗位，还为港澳青年提供住房等便利支持，切实解决青年的后顾之忧，打造了“引才、育才、留才、用才”的良好生态。

　　事实上，腾讯早在2019年就发起“港澳台英才计划”，至今已连办8年，2021年起持续深度推动并支持香港“大湾区青年就业计划”，累计为港澳青年提供超数百个实习就业岗位。

　　除了岗位供给，腾讯更构建了全周期赋能体系：入职培训帮助港青快速熟悉业务、融入环境；内部腾讯学堂提供产品设计、技术开发、项目管理等实用课程，更支持港青成立“湾区智汇”协会，以凝聚在大湾区发展事业的港澳青年；2026年还计划与前海联动开展职场沙龙、“科技向善”主题实践，引导港青深度参与人工智能、公益数字化等前沿项目。

　　顺丰、中华电力、国泰航空、微众、OPPO、影石等企业也纷纷响应，结合自身业务特点推出专属岗位，岗位内容覆盖前海重点发展领域，为港青提供了多元化的职业选择，形成“企业出题、青年答题、政策护航”的良好生态。

　　“这里的业务与香港高度重叠，积累的经验无论留在内地还是返回香港都实用。”如今即将硕士毕业的郑敏豪，已瞄准腾讯产品管理或公共关系岗位，而新发布的“港澳青年就业计划”让他的目标更加清晰。

　　让郑敏豪坚定扎根决心的，还有全方位的政策红利：龙海家园等人才房以市价1/3至一半的租金提供优质住宿，与香港接轨的税制优惠消除了跨地域就业的税务壁垒，覆盖大专至硕士的梯度化就业补贴、定期举办的创业分享会等，从生活到职业全方位保驾护航。

　　“前海是‘成长沃土’，让我们熟悉内地运营环境，未来闯荡更有底气。”郑敏豪的长远计划是入职香港政府，助力北部都会区与前海的联动发展。

　　北京外国语大学葡萄牙语专业的香港学生袁稀彤，同样在前海找到了人生方向。

　　2019年，本着深入了解祖国的初心，袁稀彤选择到内地求学。2023年11月，通过“前海offer姐”的对接，她获得前海国际人才服务中心为期4个月的实习机会，日常负责企业引才、政策宣传、推动港澳青年创业。

　　“小时候从香港到深圳，觉得基建有差距；现在深圳部分基建已更先进。”实习期间见证的前海速度，加之45岁以下港澳青年创业补贴、低租人才房等政策支持，让袁稀彤坚定了留任意愿。

　　如今，她已成为深港人才交流的“桥梁”，向香港亲友分享前海动态，甚至吸引北京的老师专程南下考察，“希望发挥葡萄牙语优势，依托前海链接中巴经济合作，服务国家战略”。

　　“港澳青年国际化视野开阔，两文三语沟通能力突出，在跨境业务、国际传播等方面优势明显。”蔡嘉麟表示，腾讯有港青参与香港消费券计划推进金融普惠，有青年投身“科技向善”项目推动AI助听器产品落地，还有人负责微信支付跨境推广，构建跨境支付网络，“他们带来的多元视角和专业能力，为企业发展注入了新活力”。

　　作为人才流动的“新引擎”，“湾区人才通”以“政策直认、人才互荐、服务互通、资源共享”为核心，构建起高效协同的跨境人才生态。

　　“它为国际人才提供更便利的出入境条件，解决跨境流动痛点，让深港携手为全球人才提供‘选择湾区、扎根湾区’的发展路径。”香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡如是解读，并认为其核心机制涵盖两地人才资质互认、优质资源双向流动、便捷服务供给、国际平台共建等，与就业实习计划形成互补，让港青在前海的发展更顺畅。

　　新成立的“深港人力资源联盟”则聚焦“深化交流、统一标准、对接资源、合规指引”，汇聚深港两地商业及市场人才资源，让人才合作从“政府搭台”走向“市场唱戏”。

　　香港人力资源管理学会、中国及国际人力资源管理委员会联席主席黄家杰表示，联盟将发挥桥梁作用，通过组织考察、共享企业网络、提供合规支持，协助香港企业在前海设立研发中心、快速落地创新项目，让港青就业创业少走弯路。

　　孙玉菡提出的“香港品牌+大湾区机遇”联动逻辑，更让这一机制体系焕发更大活力。“香港作为国际金融中心，是‘超级联系人’，可向海外传递大湾区优势；前海及大湾区则提供广阔发展空间，形成‘引在香港，用在前海’的模式。”他透露，2026年深港将把联合引才模式从东南亚拓展至欧洲，让更多全球人才与港澳青年一同奔赴湾区。

　　从企业的千岗供给到青年的逐梦实践，从政策的全链保障到机制的破壁赋能，前海的就业实习计划正成为深港人才融合的“核心纽带”。

　　在这里，港澳青年的青春梦想与湾区的发展蓝图同频共振，深港两地的资源优势实现高效互补。随着各项举措的落地生根，前海必将吸引更多港澳青年扎根成长，为粤港澳大湾区高水平人才高地建设注入源源不断的青春动能。